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第八篇 思想政治文化_奥门威尼斯人在线开户_奥门威尼斯人在线开户

发布时间:2015.08.12  信息来源:东华实业集团  

思想政治文化是企业文化的重要组成部分,它具有明确的意识形态特征,具有鲜明的思想性和政治性。通过先进、科学的思想政治理论去教育人、启发人,保证企业政治方向,促进企业效益不断提高。

 

一、文化现象

改制十年来,集团公司党建思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以创新党建工作为动力,以经济建设为中心,以实现以人为本的和谐企业为目标,扎实推进思想理论建设、领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和党建工作制度建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,党员先锋模范作用。在改进中加强,在创新中发展,为集团公司改革发展稳定提供强有力的思想、政治、组织保证和智力支持。

二、理念文化

(一)加强干部队伍建设,在思想作风建设上狠下功夫
企业要想保持强劲的发展势头,关键在干部的思想和作风建设上。要以优化政治生态为抓手,加强对各级干部的教育和管理,切实提高各级干部的素质。

一要提高科学发展的理论素养。科学发展既是理论问题,更是实践问题。形势在变化,发展在深入,新问题、新情况层出不穷,需要我们不断在学习中提高素质,在实践中增长知识和本领。我们要把建设学习型企业放在突出位置,这是市场经济的需要,是东华集团大发展的需要。我们要把学习方法和学习能力同解决实际问题、同企业文化建设、同企业的发展结合起来。采用简捷、直观、有效的方法,力戒形式主义。要经常联系党校、大学的教授来我公司授课,讲政治,讲理论,讲业务,努力提高各级管理干部的思想业务素质。

二要保持奋发有为的精神状态。良好的精神状态,是克服困难、夺取胜利的重要法宝。

三要营造风清气正的政治生态。各单位、各级干部要进一步认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

(二)转变作风,务实进取,尽职尽责发挥作用

抓工作先管干部,管干部先抓作风。各级领导干部必须牢固树立“干不到一流就是失职、争不到先进就是落后”的进取意识,争先进位,勇攀高峰。公司号召全体干部,要向优秀管理干部学习,学习他们用心工作的态度,学习他们善于管理的经验,学习他们深入基层的作风,学习他们忠于企业的精神。各级干部必须保持清醒的头脑,时刻与公司保持高度一致,从思想上、管理上、作风上紧跟企业发展的步伐。首先,要从自身做起,从基础工作抓起,本着“对企业负责就是对自己负责”的态度,以身作则,严格要求,实事求是,敢于讲真话、讲实话、办实事。要强化大局意识,确保政令畅通、令行禁止,做到复杂局面善于驾驭,关键时刻敢于负责,重大问题勇于担当。其次,要摆正自己的位置,明确自己的职责,勤奋用心干好工作。要提倡“五加二、白加黑”的工作精神,始终保持奋发有为、只争朝夕的工作状态,切实增强干事创业的主动性、创造性,高点站位,自我加压,真正把心思用在工作上,把精力用在管理上。第三,要求各级管理干部要在其位、谋其政、负其责。对待工作不能搞“空对空”,更不能搞唯我独尊、品头论足。必须严格按照职责分工,抓好工作落实。各级干部要发扬艰苦朴素、勤俭办企的优良作风,坚决反对讲究排场、互相攀比、铺张浪费。领导干部是东华实业集团的中流砥柱,必须心往一处想,劲往一处使;必须树立“不图地位高低,只图事业有成”的高尚境界;必须增强发展的预见性和主动性,利用发展去解决各种矛盾和问题;必须强化科学决策,使各项政策更加符合东华发展的实际,经得起历史检验;必须紧密围绕第二届股东代表大会确定的发展战略和奋斗目标,强化科学管理,坚持创新发展。我们要在挑战中创造机遇,在发展中展示作为,创出优异成绩!

(三)把改进作风作为思想基础,不断增强各级干部的履职尽责意识

抓工作先管干部,管干部先抓作风。各级领导干部必须牢固树立“不尽责就是失职,无作为就是过错”的工作理念,认真履职尽责,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感,紧跟企业的发展步伐。一要知责任,长本事。要摆正位置,善于思考,加强调研,不断锤炼与本职工作相适应的管理本事和水平,增强工作的前瞻性、正确性和可靠性,提高创造性开展工作的能力。要坚持对工作高度负责的优良作风,事情不论大小,任务不分轻重,一竿子插到底,不达目的不罢休。二要顾大局,做表率。要认真贯彻执行集团公司关于改进作风的“八项规定”,努力培养不事张扬、甘于奉献的品格。要始终站在企业发展的高度,时刻与集团公司保持高度一致。要瞄准重点、解决难点、克服弱点、打造亮点,务实创新,力求实效。三要敢负责,勇担当。领导干部不能做安于现状的“太平官”、只说不干的“懒散官”、束手无策的“无能官”,必须要坚持“有为才有位”的工作原则,敢于挑刺、敢于较真、敢于碰硬。对于应该干的事,顶着压力也要干;必须负的责,迎着风险也要担;职责范围内的事,尽心尽力完成好。各级管理干部要不断提高自身的管理能力,大胆开展工作,做到肯干事、会干事、干成事,在工作实践中使自己成长为政治可靠、能力突出、忠诚企业、作风过硬的优秀管理干部。

(四)转变作风,抓纪律

作风也是生产力。当前,在全国上下积极开展党的群众路线教育实践活动的大形势下,我们东华实业集团也与时俱进,深入推进作风建设。

严格按照中央、省委和市委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的要求,进一步修订完善《东华实业集团关于转变领导干部工作作风的八项规定》、《关于加强领导干部作风建设监督检查的规定》和《党风廉政建设工作重点及计划》,要继续坚持“党风廉政建设季度报表制度”、“领导干部离任审计制度”和“党风廉政建设目标责任制度”。用制度整顿“四风”,改进作风,不断提高防腐拒变的能力、解决问题的能力、化解矛盾的能力、联系员工群众的能力,努力形成坚持走群众路线的常态化机制。

2014年,制定下发集团公司党委一号文,动员开展“转变作风在行动、落实工作见成效、忠诚企业敢担当”主题活动。进一步增强全体干部员工忠诚企业的凝聚力,真抓实干的执行力,扎实工作的战斗力,从思想上、制度上建立了转变作风的长效机制。

严格执行《关于转变领导干部工作作风的八项规定》、《领导干部下基层工作考核办法》,以及禁烟令、禁酒令。集团公司开展动态抽查和夜查,对违反文件规定的管理人员进行查处,有效维护了制度纪律的严肃性和权威性。

按照市委、市政府的总体安排,集团公司将党的群众路线教育实践活动与企业安全、经营、管理等要项工作有机结合,做到了两手抓、两手硬、两不误。同时,要求各级党员干部必须直面“四风”、“三症”和“六表象”等问题,认真撰写对照检查材料。集团公司副总经理以上领导还亲自带队,深入小区、深入工地、深入联系点,查问题、找短板、促整改,以作风建设的新成果推进企业取得新发展。

我们深入开展党的群众路线教育实践活动,就是要密切联系员工群众,把“为民、务实、清廉”的要求,根植于各级党员干部的思想和行动之中。就是要进一步维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益,充分调动大家的积极性、主动性和创造性,使全公司上下拧成一股劲,合成一股力,化解负能量,弘扬正能量,凝聚起实现“东华梦”的强大力量。

我们要重点加强党员干部队伍建设。按照“团结—批评—团结”的要求,对软、懒、散的党员干部进行整顿;对存在一般性作风问题的干部,立足于教育提高,促其改进;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部,要进行组织调整。干部作风怎么样,群众看得最清楚。集团公司各级党组织、各级党员干部必须要坚持开门搞活动。要有虚心问计于基层,问计于群众的态度,坚持一切从群众中来,到群众中去。真正扑下身子、干在一线、沉到基层,真正和群众打成一片,才能了解到真实情况,才能真正为员工解决实际问题。

各级党组织要在党委的带领下,统一思想,提高认识,认真推进,尽快进入状态、进入角色。各级党员领导干部必须要把自己摆进去,从自身做起,率先查找问题。要坚持高标准、严要求,以“从我做起、向我看齐、对我监督”的态度,带头转变作风。只有“一级做给一级看”,才能“一级带着一级干”;只有领导干部认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决问题见成效,才能为广大干部员工树榜样、作表率。

(五)要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,努力形成权为员工所用、情为员工所系、利为员工所谋的工作氛围,以各项工作的新成果,检验活动的新成效。

必须做到敢负责,勇担当。各级党员干部必须牢固树立“不尽责就是失职,无作为就是过错”的工作理念,自觉提高执行力和落实力,认真履职尽责。

必须做到重感情,凭良心。一是对企业要有感激之情。二是对广大员工要有报答之心。
必须做到求真务实,真抓实干。我们必须提振精气神、积聚正能量,心往一处想、劲往一处使。特别是各级管理干部,必须要从实际工作出发,坚持实干为先,力戒形式主义。

必须做到廉洁自律,风清气正。让作风好的干部受到重用,让作风不好的干部受到警醒和惩戒。

企业需要的好干部,必须要坚持开展批评和自我批评,坚决抵制自由主义、散漫主义、好人主义,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。必须要紧跟集团公司的发展步伐,牢固树立“对企业负责就是对自己负责”的理念,紧紧围绕经济效益这个中心,不断增强执行力、落实力和控制力。必须要站在全局的高度去开展工作、履职尽责,从思想上、认识上、管理上、行动上与集团公司保持高度一致,认真抓好职责范围内的各项工作,努力做出经得起历史检验的工作业绩。

好干部必须重团结,识大体。我们东华实业集团是一个整体,必须要坚持上下一盘棋的思想观念,团结一致,集中统一,形成合力,才能应对当前严峻的经济形势,推进企业平稳较快发展。

好干部必须重清廉,树正气。当前,从中央到地方都在严厉打击贪腐行为。淮南市纪委也接连下发了整治“三种顽症”、规范公车管理的文件规定。我们东华实业集团全体党员干部,必须要与时俱进、紧跟形势、加强自律,让清正廉洁真正成为自身开展工作的根本原则和自觉行动。

要从自身做起,严格要求,不断加强业务理论学习,切实提高办事效率和管理水平。要牢固树立“不尽责就是失职,无作为就是过错”的工作理念,积极释放正能量,认真履职尽责,抓好工作落实。

做观大势、有思想的好干部;做敢负责、勇担当的好干部;做重感情、有品格的好干部;做讲团结、识大体的好干部。

要敢于担当,勇于负责。敢于担当是品格,是能力,也是管理干部应该具备的基本标准和政治素质。因此,各级管理人员必须牢固树立担当意识,进一步增强担当的魄力和管理的刚性。一切以完成工作任务为出根本发点,主动尽责,主动管理,不推诿,不扯皮,不怕得罪人,不做老好人。要敢于面对复杂问题,勇于承担重要工作。事情不论大小,任务不分轻重,一抓到底,不达目的不罢休。

要求真务实,真抓实干。干企业就是要实事求是,力戒形式主义和表面文章。机关职能部门要紧密结合工作实际,在作风上要扎实、在管理上要认真、在制度上要严格。

作风就是素质,作风就是党性,在转变工作作风上最能看得清一个管理干部的思想、境界和本质。转作风,主体是管理干部,落脚在实际工作。哪里工作不到位,就从哪里转起;哪里思想不到位,就从哪里抓起。这是转变作风的有效途径,也是深入开展党的群众路线教育实践活动的本质要求。

(六)在转变工作作风上“创先争优”,为企业发展注入新的活力。一是要认真贯彻“对工作负责就是对自己负责”的理念,有为才能有位,要始终保持忠诚企业、无私奉献的高尚品格。二是要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己绝对不做。要把制度约束作为刚性约束,令行禁止,不搞例外。要坚决整治变着法子规避制度纪律的行为,绝不允许搞上有政策、下有对策,绝不允许打擦边球。三是对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感,谋工作有思路、有点子,干工作有魄力、有办法,为工作尽心尽力、履职尽责。四是要培养高度的控制力、执行力和落实力,“说了算、定了干、干必成、成必优”;五是要具备整体协调的能力,做到管人、管事、管思想。善于在复杂的工作中理清头绪,调整方式,抓住重点。六是充分发挥共产党员的先锋模范作用,坚持群众路线,严守党纪国法。要敢于弘扬正能量,强化自律意识,正确行使手中的权力。要时时处处严格约束自己,做到廉洁自律,奉公守法。

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